На половината път през това, което се очаква да бъде най-голямата година за наемане на работа на Google ( GOOG ) в историята, интернет гигантът открива, че пробен камък на неговата култура – ​​групите от служители – става все по-важен начин за навигация в бързо развиващата се компания.



Просто попитайте Камил Джеймс. Когато се премести от Токио, за да поеме работа в Google преди три години, тя никога не беше живяла в Калифорния, никога не беше работила за голяма компания и не познаваше нито една душа във фирмата Mountain View. За щастие тя знаеше как да играе с боулинг.

Надявайки се да направи връзка, Джеймс организира отбор в боулинг лигата на Google сред Noogler - както се наричат ​​новите служители в Google - които започнаха същия понеделник, в който тя направи. Очевидно това е много голяма компания и аз не произхождам от този произход, каза Джеймс, служител по човешки ресурси. Но след това се задълбочаваш и следваш собствените си интереси и намираш своя собствена малка микро общност.





струват билети за света на Дисни

Групите винаги са били неразделна част от живота в Google, но тъй като компанията наближава 30 000 служители, те се превръщат в все по-критично място за нови и ветерани служители в компания, която се опитва да асимилира Nooglers с темп от над 100 на седмица. Много компании в долината имат групи за малцинствени или културни групи на служителите, но Google отива по-далеч, като активно насърчава и понякога дори предоставя финансова подкрепа за служителите да организират групи със специални интереси, вариращи от икономическа теория до фотография.

Google има 19 ресурсни групи за служители или ERG, организации, инициирани от служители, които получават финансова подкрепа от компанията и представляват социални, културни или малцинствени групи, включително Gayglers (за лесбийки и гей служители), Greyglers (за по-възрастни служители), испаноговорящите Googler Network, Google Women Engineers, VetNet за военни ветерани и Black Googlers Network, или лв.



Но има буквално десетки хиляди групи по специални интереси, които могат да варират в размер от двама до повече от 1000 членове и да обхващат теми от вино до туризъм до квилинг до Dungeons & Dragons. Има Gleeglers (които пеят a cappella); Dooglers, които водят кучетата си на работа; Снегоджиите (скиори); и скептиците (които поставят под въпрос всичко). Има групи за пилоти, бъдещи майки и фотографи, както и група за служители на Google, които харесват битпазари. Има дори група за бивши стартиращи служители, чиито компании са купени от Google и които може да се затрудняват да се ориентират в компания, в която трябва да са както предприемачи, така и служители.

Всеки служител може да създаде група - всъщност служителите се насърчават, каза Стейси Съливан, главен директор по културата на Google, титла, присъдена от основателите. Повечето групи имат псевдоним на имейл в обширната интранет система на Google, като bowling@google.com. Google има повече от 100 000 групови псевдоними в своята интранет система, въпреки че не всички групи са активни.



За служителите групите са били нещо като котви, убежища и мозъчни тръстове – за да могат действително да изградят своя собствена общност, само за собствена подкрепа и взаимодействия, в рамките на масата на Google, каза Съливан. С разрастването на Google, мисля, че стана много по-важно, защото когато си толкова голям, можеш да загубиш от поглед връзката си с масите по света. Така че това е един от начините, по които всички те могат да се съберат.

Повечето служители принадлежат към няколко групи. Джеймс например принадлежи към боулерите, лева, група по танци по салса и група по квилинг.



Това ни прави по-приобщаващи и разрушава стените и прекъсванията, които биха могли да се случат в такава голяма организация, каза Джеймс. Въпреки че се присъедини към боулинг лигата на Google, за да намери приятели, това беше голяма част от изграждането на собствена професионална мрежа в компанията. За да се заеме с работен проект веднъж, тя се свърза с хора от финансовата страна, с които се е срещнала чрез боулинг.

Самата идея да поемете върху себе си да стартирате група е пример за основен принцип в Google: Идеите трябва да изникват от корените. Предполага се, че мениджърите са помощници, а не диктуват отгоре надолу.



Това е цялата ни култура, каза Съливан. И подобно на безплатните кафенета на Google, каза тя, Брин и Пейдж винаги са виждали групите като начин за смесване на хора, които иначе може да не взаимодействат.

Организаторите на групи като Gayglers и BGN също смятат, че оформят компанията вътрешно и дори външно.

Можете да бъдете много приемлива компания, но ако външният свят не знае, това не е точка за продажба, каза Бенет Маркс, организатор на Gayglers, който също стартира на Apple ( AAPL ) ЛГБТ група през 1986 г., преди да се премести в Google. Мисля, че има разлика за хората, за гейовете и за направо хората.

През 2006 г. Стейси Браун-Филпот, основател на BGN, се огледа и видя, че на фона на драматичния растеж на Google има твърде малко хора, които приличат на нея.

Имах чувството, че съм изпълнителният директор, който исках да бъда, човекът в кариерата, който исках да бъда, но не се ангажирах с цялата си работа, каза Браун-Филпот, който наблюдава всички операции за потребителските продукти на Google, включително онлайн продажбите и поддръжка на клиенти. Имах нужда от общността, която да ми позволи да работя с цялото си аз.

BGN групата, която се появи от реализацията на Brown-Philpot, реши да стартира своя собствена програма за набиране на афро-американски студенти, предприемайки финансирана от Google обиколка за набиране на персонал в Харвард, Университета на Пенсилвания и много исторически черни колежи и университети. Сега това е постоянна програма.

Това, което направихме заедно, създаде нещо в компанията, каза тя.

текущото ниво на водата в езерото Оровил

Скот Джонстън, мениджър в Google Docs, има стартъп, закупен от Google през 2006 г. До 2009 г. самоопределящият се кариерно стартиращ човек беше готов да напусне, писнало му от живота в голяма компания. Но изпълнителният директор на Google Брадли Хоровиц остави Джонстън настрана и го накара да види Google като федерация от стартиращи фирми.

Сега Джонстън периодично свиква група стартиращи предприемачи, наскоро закупени от Google, в мексикански ресторант в Маунтин Вю, където предава същия изглед към новите придобивания. Може да има въпроси относно това как да представите продукт на Брин и Пейдж или относно техническите проблеми при пускането на продукт предвид огромния трафик на Google. Името на групата?

Понякога се наричаме „бежанците“, каза Джонстън.

Свържете се с Майк Суифт на 408-271-3648. Следвайте го на Twitter.com/swiftstories.

ГРУПИТЕ В GOOGLE

Google има широка гама от групи; ето избор и техния имейл адрес във интранет на Google:

gleeglers@google.com : Акапелна певческа група
wine@: За любителите на гроздето
mv-dooglers@: За хора, които водят кучета на работа в кампуса на Mountain View
expectant_new_mothers@: Няма нужда от обяснение
ideas@: Дискусионна дъска за нови идеи — независимо дали за Google или като цяло
snowglars@: Сноубордисти и скиори
sendai-quake-eng@: Инженери помагат при спешната реакция при земетресението в Сендай
pilots@: За хора, които обичат да летят или да се возят в малки самолети

Източник: Google




Избор На Редактора